8月15日，由香港浸会大学主办的《AI赋能人力资源革命》构建数字时代人才新生态主题论坛讲座在深圳举办。深圳市商用管理软件有限公司董事长兼总经理受邀出席活动，并参与聚焦大湾区数智化浪潮下的企业转型之道的专题讨论。

随着人工智能技术的飞速发展，我们的工作方式正在经历前所未有的变革。

人工智能技术的快速进步正在推动企业探索如何将其融入人力资源管理中。在人工智能技术不断进步的今天，人力资源管理领域正经历着一场革命。人工智能驱动的管理实施，使得人力资源管理从传统的以资本和人力为中心的资效和人效模式，转变为以知识和智能为中心。AI的应用已经渗透到人力资源的各个环节，从招聘到员工关系管理，无不展现出AI技术的强大潜力。

香港浸会大学工商管理学院副院长黄旭教授在会上提出，在过去的一万年里，人类学会了越来越高效的工具和武器合作提高生产力。而今天，我们必须学会与具有一定人类智能的工具合作，这在人类历史上将是破天荒的变更。在历史的长河里，人类已习惯将决策交给权威。而如今在AI的年代，人类需要面对将决策权交予自己日常使用的工具的困境，我们必须适应此发展趋势。

深圳市商用管理软件有限公司董事长兼总经理周益良先生在会上分享到，在人工智能的到来，金蝶在HR领域的变革，同时对金蝶招聘智能体作了详细的分享。

金蝶在基于苍穹云平台HR系统中推出了第一个招聘智能体---Agent。金蝶已发布了苍穹AI管理助手及其移动形态，为财务、人力、采购、开发等多个业务场景提供了个性化智能解决方案。对于AI人力资源助手来说，HR制度问答改善了体验、智能内部招聘提升了效率、智能人才分析提升了决策的科学性。可以说，苍穹正在重塑体验、重塑流程、重塑决策。

苍穹之所以能够实现如此强大的功能，得益于苍穹Agent 平台的技术支撑。苍穹Agent平台提供多模型混合应用能力，能够根据不同的业务需求，灵活调用DeepSeek、金蝶苍穹大模型等业界领先的AI大模型进行业务处理。

值得一提的是，借助苍穹Agent平台，企业用户无需深厚的AI背景知识，通过自然语言即可轻松配置Agent角色与任务。通过简单三步就能轻松配置实现自主规划和任务流编排开发智能体，覆盖从简单任务到复杂场景的各种需求。这种低门槛的开发方式，使得企业能够快速响应市场变化，灵活调整业务流程，从而保持竞争优势。

苍穹作为企业级AI Agent，可提供企业级财务分析、运营分析、合同智能审查、人才智搜等能力。同时金蝶基于苍穹平台已构建财务、人力资源、供应链、制造等领域100+AI应用，为客户构筑“更懂企业”的多元化智能应用场景，助力企业持续改善业务流程、提升分析决策能力，实现降本增效。

关于金蝶人力云招聘智能体

①金蝶首个HR数字员工

智能澄清招聘需求、自动生成招聘 JD、绘制 KSAE 职位画像、全自动发布广告Al 面试、智能生成结果报告。

·端到端自主交付：从需求分析到招聘完成，AI自主执行，高效交付。

·降低80%工作量：从简历解析、智能约面到薪酬谈判，降低招聘人员80% 工作量。

·人才匹配率90%：人岗匹配率从 40% 提升至 90%。

②行业首发AI原生智能体

KSAE「北斗」人才模型、多模态 A| 算法、自主任务规划引擎、数字人面试系统。

·颠覆性AI原生架构：将 AI作为应用架构的底层基因，而非简单的功能叠加。

·全流程无人化：通过自主任务规划引擎，实现招聘流程自动化。

③内置“咨询专家”

K 知识、S 技能、A 能力、E 经验。

·100000+企业实践：融合市面上 10 万 +标杆企业招聘管理的理念与实践。

·KSAE「北斗」模型加持：4 大象限、20 大维度、5 大等级立体式评估，赋能企业用人决策。

金蝶招聘智能体植入了KSAE「北斗」人才模型，并融入金蝶20年实践经验，可实现招聘流程全自动化时间缩短80%、人岗匹配率从40%提升至90%。“它将企业招聘过去走的弯路，变成了高效捷径。”“招聘智能体”涵盖智能澄清需求、自动生成职位画像与JD、自动发布JD、AI面试、智能技能提取、智能能力评估、智能面试报告等数十项功能，基本覆盖招聘全流程，普适性强，可适配各类企业的个性化招聘管理需求。